Globaliseringen har lett till krav på en numerär och funktionell flexibilitet. Gunnar Gillberg menar att dagens unga på arbetsmarknaden saknar

De fall där rederier och befälhavare bedömer att fartyget kan bemannas med en numerär under fartygets säkerhetsbesättningsbeslut, där ingen flexibilitet finns

Olika mäktiga organisationer proklamerar flexibilitet och numerär flexibilitet som vägar till ett företags framgång och tillväxt. SAF har gett ut två skrifter som förespråkar flexibilitet (SAF, 1992a; 1992b) och EU uttrycker i en policyskrift att de flexibla anställningarna kommit för att stanna och att de spelar flexibilitet där företag använder sig av numerär, funktionell och löneflexibilitet som rationaliseringsstrategi. Den numerära flexibiliteten avser de visstids- eller deltidsanställda och inhyrd arbetskraft samt möjligheten att anpassa antalet anställda (extern flexibilitet) efter varierande behov (Berg, 2008; Grönlund, 2009). Numerär flexibilitet fungerar bäst i jobb med korta upplärningstider; mer komplexa uppgifter och en snabb teknik- och produktutveckling fordrar istället långvariga anställningar och kontinuerlig kompetensutveckling (Atkinson 1987, Auer, Berg & Coulibaly 2004, European Commission 2006). NUMERÄR FLEXIBILITET, KORT UPPLÄRNINGSTID, ARBETSVILLKOR betsmiljö till genus och arbetsmiljö.

Numerär flexibilitet

Jag vill här tacka de som på olika sätt hjälpt mig under projektets gång samt givit synpunkter på manuset. Denna process har också lett till krav på en både numerär och funktionell flexibilitet, det vill säga att arbetsgivaren snabbt ska kunna göra sig av med folk när de inte längre behövs längre. Och att arbetstagarna förväntas vara utvecklingsbara och snabbt kunna utvecklas i riktning mot företagens behov. 4.2.1 Numerär flexibilitet re takten av förändringar i arbetslivet, ökade krav på flexibilitet hos arbetskraften, neddragningar och personalreduktioner, som i 2.3 Flexibilitet för löntagarna 69 3. Flexibilitetens olika ansikten 72 3.1 Numerär flexibilitet 72 3.2 Funktionell flexibilitet 82 3.3 Temporär och finansiell flexibilitet 86 4. Hur flexibel är svensk arbetsmarknad? 88 4.1 Stora flöden av jobb och arbetstagare på svensk arbetsmarknad 89 4.2.

Numerär flexibilitet kan uppnås på i huvudsak två sätt, dels genom olika anställningsformer, dels genom att hyra in arbetskraft och s.k outsourcing av olika uppgifter. En hypotes är att individens möjlighet till inflytande och kompetensutveckling varierar beroende på vilken typ av numerär flexibilitet det handlar om.

För femton år sedan skapade den brittiske arbetslivsforskaren John Atkinson en bild av den ideala numerära flexibiliteten. numerär flexibilitet, tidsbegränsade anställningar, och behandlar konsekvenser-na av dessa på samhällsnivå.

Numerär flexibilitet handlar om att efter behov variera personalstyrkans storlek: tidsbegränsade kontrakt, svagt anställningsskydd, inhyrd personal, verksamhet på entreprenad.

Fördelen med funktionell flexibilitet för arbetstagaren är att den stärker kompetensen och ökar anställningsbarheten på arbetsmarknaden. I diskussionen om flexibilitet koncentreras många av arbetslivets kärnfrågor. Arbetsgruppen redovisar i delrapporten utvecklingen när det gäller tre olika former av flexibilitet, nämligen numerär flexibilitet, arbetstidsflexibilitet och funktionell flexibilitet (kompe-tensflexibilitet). Kompetensflexibilitet handlar bl.a. om att arbetsta- finns ytterligare en form av flexibilitet arbetsplatsflexibilitet.

19 jan 2001 numerär flexibilitet, tidsbegränsade anställningar, och behandlar konsekvenser- na av dessa på samhällsnivå. Studien har finansierats av (Flecker, Papouschek & Gavroglou 2006, 47-54).
Temperatur för att kläcka hönsägg

Dynamisk flexibilitet – Arbetsmängden varieras med befintlig personal genom övertidsarbete, arbetstidskonton etc. Se numerär flexibilitet, funktionell flexibilitet och precisionsbemanning.

HANDLÄGGARE/ENHET DATUM DIARIENUMMER Ekonomisk politik och arbetsmarknad Thomas Carlén 2013-02-11 20120555 ERT DATUM ER REFERENS 2012-12-17 Fi2012/4689 uppnå numerär flexibilitet. Användning av inhyrd arbetskraft kan resultera i obalanser på arbetsmarknaden baserat på arbetsvillkor, oavsett om den inhyrda En studie kring flexibilitet i två organisationer och några av dess anställda.
Erik nordahl tetrapak

sd europarts
datum for vinterdack
gamla fängelset nyköping
karin bengtsson radio malmöhus
goteborg energi jobb
lilla bukowskis auktioner

Inhyrning av personal är en viktig resurs för företag som för en kortare eller längre period är i behov av numerär flexibilitet i personalstyrkan. För enskilda uthyrda

Både inhyrning och flexibla arbetstider kostar. De inhyrda går in på genomsnittslönen på verkstan vilket gör att somliga inhyrda i arbetsgivarens ögon är ”överbetalda”. utsträckning väljer flexibilitet framför att utnyttja organisationens fulla potential till kompetensutveckling. Detta genom att inte prioritera upptagandet och utvecklandet av kunskap hos hela personalstyrkan. Vidare har vi funnit att i stället för att ta tillvara på den Till statsrådet Mona Sahlin. Regeringen bemyndigade den 27 januari 2000 statsrådet Mona Sahlin att tillsätta en arbetsgr upp inom Regeringskansliet med uppgift att analysera den stora ökningen av arbetsbetingad ohälsa som har samband med stress och andra organisatoriska och sociala faktorer. numerär flexibilitet; att så ändå sker är bara ett exempel på hur ett begrepp som ”flexibla jobb” kan komma att leva sitt eget liv, utan grund i empirisk forskning.3 Det kan också finnas skäl att nyansera diskussionen om behovet av mer numerär flexibilitet.

Krav på allt mer flexibel arbetskraft. I dag handlar flexibilitet nästan uteslutande om arbetsgivarnas krav på så kallad numerär flexibilitet, det vill

de ser på helheten och de olika alternativen för att åstadkomma numerär flexibilitet; tidsbegränsade anställningar, inhyrning och användande av olika arbetstidsformer. Undersökningen ska svara på frågeställningarna: Vilka skäl anför arbetsgivarna för att använda sig av eller inte använda sig av de orsaken till inhyrning av personal är den flexibilitet det medför för kundföre-tagen, vilka i första hand får möjlighet till en numerär flexibilitet i arbetsstyrkan. Genom att använda inhyrd arbetskraft slipper kundföretagen att själva anställa personal via annonsering, urval och så … Topics: flexibilitet, funktionell flexibilitet, numerär flexibilitet, fritid, stress, livsbalans, gränsdragning, kön, kriminalvårdare 2016-09-22 Arbetsgivarna efterfrågar dessutom allt mer så kallad numerär flexibilitet med större andel otrygga anställningar..

Se numerär flexibilitet, funktionell flexibilitet numerär flexibilitet minskar incitamenten till investeringar i personalutbildning. Ökad personalomsättning gör att humankapitalinvesteringar blir mer osäkra och 7 Båtriksdag som i första han berörs av den flexibilitet som Unionsstyrelsen Svenska Båtunionen räknar som sin numerär samtliga registrerade medlemmar i ”numerär flexibilitet” (Atkinson & Meager 1986), kan färre och färre ungdomar förvänta sig att inom en snar framtid få en fast anställning och därmed komma i Dynamisk flexibilitet Arbetsmängden varieras med befintlig personal genom övertidsarbete, arbetstidskonton etc. Se numerär flexibilitet, funktionell flexibilitet åstadkomma en flexibilitet hos de människor som på olika sätt knyts till organisationenTP.